採用基準は「一緒に働く仲間になれるかどうか」
わが社の業務はどの業務もチームワークが大事。
だから仲間になれるかどうかが採用の第一基準です。
誰も嫌な人とは一緒に働きたくありません。
だからすばらしい技術や能力があっても価値観の合わない人、合わせない人は採用しません。
今は技術が無くても真面目に仲間と楽しく働いていれば技術は後から付いてきます。
小さな会社だからこそ一緒に働く仲間を大事に出来るかどうかで成果が変わってきます。
欲しい人材は自分の“夢”を持ち続けている人
人は誰も会社のためだけに働くことなんて出来ません。
自分の夢をしっかり持ってそれに近づける努力をする人がわが社の欲しい人材です。
わが社の経営計画書にはわが社の夢が書いてあります。
また、別のページには社員一人ひとりの夢を書き込む欄があります。
会社の夢と社員の夢が重なり合って互いの夢のために会社と社員が協力していくことが、そこで働く人のモチベーションになると信じています。
人材に求める技術は“カンニング”の上手い人
学生時代にカンニングはやってはいけない事です。社会人になったらどうでしょうか？
ここで言う「カンニング」とは法律違反やルールを犯すと言う意味ではありません。
我々中小企業は最小の努力で最大の成果を得ようとします。お客様に喜ばれるためにどのような努力をするのか？
お客様へ提供するサービスや技術は自分自身が寝ずに考えたことであっても誰かの真似をしてすぐに出来たことであってもお客様には関係ありません。
我々はお客様に喜ばれるためにはあらゆる方法、あらゆる選択肢でお客様の要望に応えていきます。
採用後は社員の価値観を合わせる努力をする
価値観の違う人が集まるからこそ1人ひとりが価値観を合わせる努力をする。
経営計画書によって会社の方針を明記し、そこで働く人の価値観を合わせる社員教育に重点を置いています。
具体的には
- 毎朝朝礼で経営計画書の唱和
- 毎朝全員で10分間の環境整備（整理整頓清掃）
- 月に1回の社員食事会
- 毎月全員で社員研修
- 年に2回グループごとの飲み会
- 年に1回家族と一緒にBBQ
・・・etc
正社員、アルバイト、パート・・・
自分にあった働き方で働く
No risk,no fun どの働き方であってもやりがいと責任を伴います。
責任がないとやりがいも生まれません。正社員、アルバイト、パート・・・どのような働き方であってもその場での責任を全うすると同時にやりがいを感じ仕事を楽しんでいきましょう。
“or”ではなく“and”で仕事を考える
○「夢」 and 仕事
～仕事をすると夢をあきらめないといけないのか？～
週4日会社員、週3日は「サッカーコーチ」という働き方
○「趣味」 and 仕事
～仕事をしながら趣味を楽しむことって出来ないのか？～
・普段は会社員、月に1度は趣味で全国各地へ遠征に行くという働き方
・午前中はカルチャースクール、午後は会社員という働き方
○「子育て」 and 仕事
～子育てが終わったら仕事復帰って難しい？～
9時から14時は会社員 15時からは母という働き方
○「自分の時間」 and 仕事
～社会人になったら海外旅行なんて無理かな？～
土日出勤はたまにあり。でも年に1回は10日間の海外旅行という働き方
○「社会に役に立ちたいと思う気持ち」 and 仕事
～自分の時間が出来たから社会に役に立つ仕事がしたい～
子育て終わったから社会貢献をしたいという働き方
定年を迎えたけれどやっぱり社会の役に立ちたいという気持ちを大切にする働き方
